ГКУ РО «Центр занятости населения города Таганрога» информирует работодателей всех форм собственности города Таганрога и Неклиновского района о существенных изменениях, внесенных Федеральным законом РФ от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ в статью 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Изменения накладывают на работодателей новые требования, в том числе по размещению сведений на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». С 1 января 2022 г. основное взаимодействие граждан и работодателей со службой занятости осуществляется посредством цифровой платформы «Работа в России».
Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию:
- О потребностях в работниках и об условиях их привлечения.
- О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляются работодателем в органы службы занятости населения ежемесячно.
Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона и представленные с использованием единого портала, подписываются:
работодателем — усиленной квалифицированной электронной подписью;
работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, — усиленной неквалифицированной электронной подписью, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Дополнительно информируем Вас, что согласно ст. 25 Федеральногозакона «О занятости населения в Российской Федерации» при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Для обеспечения реализации федерального законодательства прошу поручить ответственным специалистам обеспечить исполнение вступающих в силу изменений в Законе «О занятости населения в Российской Федерации».
Получить консультацию Вы можете по адресу: г. Таганрог, ул. Сергея Шило, 202А, телефон: 8(8634)31-03-99, 33-48-20, 32-54-84.
Фото из открытых источников.
источник —Изменения в Законе «О занятости населения в Российской Федерации» для работодателей (donland.ru)
