Кто должен предоставлять средства индивидуальной защиты?

ГИТ Ростовской области разъясняет

Государственная инспекция труда регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Один из самых частых и болезненных мифов – убеждение, что работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет, что в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель ОБЯЗАН бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ):

• Прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

• Соответствующими условиям труда на конкретном рабочем месте.

• В сроки, установленные Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда 767н от 29.10.21.

Это не право, а ЗАКОННАЯ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!

Что относится к СИЗ?

«К средствам индивидуальной защиты относятся все изделия, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения», — объясняет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Олегович Моргунов.

К СИЗ относятся:

• Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны, фартуки и т.д.)

• Спецобувь (сапоги, ботинки, боты и т.д.)

• Головные уборы (каски, шлемы, шапки)

• Средства защиты рук (перчатки, рукавицы, кремы)

• Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы)

• Средства защиты глаз и лица (очки, щитки)

• Средства защиты слуха (наушники, беруши)

• Предохранительные пояса, диэлектрические средства

• Дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства.»

Что делать работнику, если работодатель:

• Требует купить СИЗ за свой счет?

• Не выдает СИЗ вовремя или выдает некачественные/несоответствующие?

• Удерживает стоимость СИЗ из зарплаты?

В таких случаях работник должен:

• Требовать письменное распоряжение/уведомление о необходимости купить СИЗ (если такое требование есть). Сохранить его!

• Написать письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать СИЗ в соответствии со ст. 221 ТК РФ и Едиными Типовыми нормами. Обязательно зарегистрировать его (в канцелярии, секретариате) или отправить заказным письмом с уведомлением. Сохранить копию с отметкой о приеме или почтовую квитанцию.

• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Не рискуйте здоровьем своих сотрудников и репутацией бизнеса! Своевременно и в полном объеме обеспечивайте работников качественными, сертифицированными СИЗ абсолютно бесплатно для них. Это ваша прямая обязанность и вклад в безопасный труд.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ! Ваша безопасность – ваше право! Не оплачивайте СИЗ из своего кармана! Требуйте их бесплатную выдачу.

По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области.

Актуальные новости района и области смотрите в нашем ТГ-канале  и в соцсетях «Вконтакте» и «Одноклассники».
Ирина Коржева
Приазовская степь