Государственная инспекция труда регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Один из самых частых и болезненных мифов – убеждение, что работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет, что в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель ОБЯЗАН бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ):
• Прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
• Соответствующими условиям труда на конкретном рабочем месте.
• В сроки, установленные Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда 767н от 29.10.21.
Это не право, а ЗАКОННАЯ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!
Что относится к СИЗ?
«К средствам индивидуальной защиты относятся все изделия, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения», — объясняет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Олегович Моргунов.
К СИЗ относятся:
• Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны, фартуки и т.д.)
• Спецобувь (сапоги, ботинки, боты и т.д.)
• Головные уборы (каски, шлемы, шапки)
• Средства защиты рук (перчатки, рукавицы, кремы)
• Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы)
• Средства защиты глаз и лица (очки, щитки)
• Средства защиты слуха (наушники, беруши)
• Предохранительные пояса, диэлектрические средства
• Дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства.»
Что делать работнику, если работодатель:
• Требует купить СИЗ за свой счет?
• Не выдает СИЗ вовремя или выдает некачественные/несоответствующие?
• Удерживает стоимость СИЗ из зарплаты?
В таких случаях работник должен:
• Требовать письменное распоряжение/уведомление о необходимости купить СИЗ (если такое требование есть). Сохранить его!
• Написать письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать СИЗ в соответствии со ст. 221 ТК РФ и Едиными Типовыми нормами. Обязательно зарегистрировать его (в канцелярии, секретариате) или отправить заказным письмом с уведомлением. Сохранить копию с отметкой о приеме или почтовую квитанцию.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Не рискуйте здоровьем своих сотрудников и репутацией бизнеса! Своевременно и в полном объеме обеспечивайте работников качественными, сертифицированными СИЗ абсолютно бесплатно для них. Это ваша прямая обязанность и вклад в безопасный труд.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ! Ваша безопасность – ваше право! Не оплачивайте СИЗ из своего кармана! Требуйте их бесплатную выдачу.
По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области.