Ключевое правило 2025 года (ст. 133 ТК РФ): месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Государственная инспекция труда в Ростовской области (ГИТ) регулярно выявляет нарушения, связанные с выплатой заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Важно помнить: МРОТ по Ростовской области на 2025 год составляет 22 440 рубля в месяц (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ). Это абсолютный минимум, который должен получить работник, полностью отработавший норму рабочего времени за месяц и выполнивший свои трудовые обязанности (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Ключевое правило 2025 года (ст. 133 ТК РФ): месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Оклад может быть меньше МРОТ. Закон этого не запрещает напрямую. Но работодатель обязан установить и выплачивать работнику ежемесячные доплаты до уровня МРОТ, если его заработная плата (рассчитанная как оклад + все установленные постоянные выплаты: премии, процентные надбавки, постоянные доплаты за условия труда, квалификацию, стаж и т.д.) не достигает 22 440 рублей.
Типичные нарушения, выявляемые ГИТ:
— Установлен оклад ниже МРОТ, а постоянные надбавки (даже вместе с окладом) не доводят сумму до МРОТ.
— Отсутствие в локальных актах или трудовых договорах положений о ежемесячной доплате до МРОТ.
— Попытки включить в сумму для сравнения с МРОТ переменные премии, которые работник может и не получить.
— Невыплата доплаты до МРОТ работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Для них МРОТ рассчитывается пропорционально.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна рассказывает, какой алгоритм должен быть для что проверить сейчас.
Алгоритм для работодателя:
- Сверьте оклады: Все ли ваши штатные оклады (тарифные ставки) вместе с гарантированными постоянными доплатами и надбавками за полный месяц работы достигают 22 440 руб.?
- Найдите «слабые» позиции: Выявите должности (работников), у которых сумма оклада + постоянных выплат < 22 440 руб.
- Установите доплату: Для выявленных позиций немедленно введите в трудовые договоры (допсоглашения) и локальные акты гарантированную ежемесячную доплату до уровня МРОТ.
- Пропорция для неполного дня: Для совместителей и работников с неполным днем рассчитайте и закрепите МРОТ пропорционально (22 440 руб. / норму часов в месяце * фактически отработанные часы).
- Проверьте расчеты: Убедитесь, что в расчетном листке работника четко выделены оклад, постоянные надбавки и доплата до МРОТ (при необходимости).
«Не допускайте нарушений прав работников на справедливую оплату труда! Своевременно приводите системы оплаты труда в соответствие с требованиями ТК РФ и федерального МРОТ. Проверьте свои расчеты и документы уже сегодня!» – обращается к работодателям Ольга Анатольевна Баташева, Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Материал предоставлен Государственной инспекцией труда в Ростовской области.
