Трудовое законодательство РФ предусматривает особые гарантии для сотрудников, сдающих кровь и её компоненты. Эти меры направлены на поддержку донорства и соблюдение прав работников. Рассказываем о ключевых положениях.
В день донации и связанного с ней медицинского обследования сотрудник освобождается от работы. Факт участия в процедуре необходимо подтвердить справкой установленного образца.
После сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который можно использовать:
присоединить к ежегодному отпуску;
взять в любое удобное время в течение 12 месяцев с момента донации.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна прокомментировала, как регулируется работа в день сдачи крови:«По согласованию с работодателем сотрудник вправе выйти на работу в день донации. В этом случае он получает право на другой день отдыха. Исключение — сотрудники вредных производств: для них работа в день сдачи крови запрещена.
Если кровь сдавалась в период ежегодного отпуска, выходного или нерабочего праздника, донору предоставляется дополнительный день отдыха. Замена этого дня на денежную компенсацию невозможна — даже при увольнении неиспользованные отгулы аннулируются.»
Сотрудники со статусом «Почётный донор России» имеют право:
выбрать время для ежегодного отпуска вне графика;
сохранить средний заработок за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха.
Важно!
Работодателям следует внимательно подходить к оформлению документов, особенно если донация проводилась в выходной день.
Поддержка донорства — не только социальная ответственность, но и обязанность работодателей. Соблюдение гарантий поможет избежать нарушений трудового законодательства и укрепит доверие сотрудников.
