Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает особые гарантии для студентов и несовершеннолетних работников. Эти меры направлены на защиту их здоровья, обеспечение возможности совмещать работу с учебой и предотвращение эксплуатации со стороны работодателя. Рассмотрим основные права и особенности.
Кто может работать:
— с 16 лет — без ограничений;
— с 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
— с 14 лет — с согласия одного из родителей и органа опеки (для легкого труда в свободное от учебы время);
— до 14 лет — в сфере искусства, спорта или рекламы с разрешения родителей и опеки.
На данную категорию работников существует запрет на вредные и опасные условия труда (ст. 265 ТК РФ). Несовершеннолетние не могут работать на тяжелых производствах, в ночных клубах, с табаком и алкоголем. Отпуск 31 день (ст. 267 ТК РФ) предоставляется в удобное для работника время.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация компании.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна дала комментарий об особенностях трудоустройства студентов и несовершеннолетних: «Студенты могут работать как на постоянной основе, так и по срочному договору (например, на время каникул). При совмещении работы с учебой важно учитывать график занятий.
Сокращенное рабочее время (ст. 173–174 ТК РФ) для студентов очной формы обучения:
— до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю;
— до 16 лет — не более 12 ч. в неделю.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск для сдачи сессии или защиты диплома (оплачиваемый или за свой счет, в зависимости от формы обучения).
Для оформления трудового договора с несовершеннолетними требуется письменное согласие родителей (для лиц до 16 лет);
— обязателен медицинский осмотр.
Для студентов:
— при приеме на работу предоставляется справка из учебного заведения;
— в договоре указывается график работы с учетом учебы.».
